Z poradnika można dowiedzieć się m.in.:
– dlaczego porozumienie zmieniające jest bardziej opłacalne;
– czy zmiany „na lepsze” też wprowadzać porozumieniem;
– co zrobić w przypadku, gdy pracownik nie chce porozumienia;
– czy można wypowiedzeniem zmienić rodzaj umowy;
– czy da się wypowiedzieć warunki umowy na czas określony;
– co można zmienić wypowiedzeniem zmieniającym;
– co trzeba podać, wypowiadając warunki umowy bezterminowej;
– kiedy pracownikowi może przysługiwać odprawa;
– kiedy niezbędna jest konsultacja związkowa;
– jakie są wymogi formalne pisma wypowiadającego;
– co się dzieje w przypadku, gdy pracownik odrzuca zmianę;
– dlaczego milczenie oznacza zgodę;
– kiedy upływa połowa okresu wypowiedzenia;
– czy pracownik może podważyć wypowiedzenie zmieniające;
– kto jest chroniony przed wypowiedzeniem zmieniającym;
– kiedy można powierzyć inną pracę bez zmiany umowy.
